仕事と介護の両立ができる職場環境の整備に取り組んでいる企業の証である「トモニンマーク」を取得いたしました。

当社では、仕事と介護を両立する従業員を支援するための取り組みとして、育児・介護休業法に定められた介護休業・介護休暇・勤務時間配慮措置だけでなく、従業員に対して定期的に家族の介護に関する面談の実施や、介護を行っている従業員への転勤の配慮などを行っています。

今後も、当社は介護離職を未然に防止するため、仕事と介護を両立できる職場環境の整備促進に取り組んでまいります。